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2019-03-13 오전 9:24:33 입력 뉴스 > 안동뉴스

'안동시보건소장, 3월말 다시 공모한다'
김 부시장, '전문인력 양성 위한 인사혁신 필요'



안동시가 2년째 행정직 사무관에게 직무대리를 맡겨 논란이 된(본보 38일자 기사 '안동시 보건소장, 2년째 자격기준 미달자 직무대리') 안동시 보건소장직을 3월말 재공고를 통해 다시 모집하겠다는 입장을 밝혔다.

 

▲ 김세환 안동부시장
11일 본보 취재에서 김세환 부시장은
"지역보건법 시행령에 지역의 보건소장은 의사를 임명해야 하고, 그래도 의료인이 없으면 부대조건으로 보건·식품위생·의료기술·의무·약무·간호·보건진료 등에 있는 직렬 공무원을 임용해야 한다고 명시해놨는데, 지금 임용은 그 조건에 부합하지 않다"면서 "늦어도 3월 말까지 재공고를 하고 응시자가 없으면 7월 인사에서는 경력이 짧더라도 보건직 계열 사무관을 지정대리해 올 연말까지 맡게 할 계획이다."고 말했다.

 

하지만 현재 시보건소 내 보건직렬 사무관은 경력이 1년 차 미만으로 지역보건법 시행령에서 정하는 '최근 5년 이상 관련 업무 경력' 자격기준에는 여전히 미달이다. 게다가 보건직 사무관들도 퇴직을 앞두고 있어 보건소장직을 둘러싼 근본적인 문제는 해결되지 않은 채로 남아있다.

 

2017년 말 A 전 보건소장이 퇴직 후 행정직 사무관이 세 차례 직무대리를 해온 것은 그동안 시가 보건소 내부 전문인력 양성에 소홀했다는 것을 보여준다. 지역 현실을 고려할 때 외부에선 의사 지원자가 없을 가능성이 높고, 내부에선 차후 몇 년간 직무대리 규칙이 정한 자격기준에 부합하는 보건직렬 적격자도 없는 것이 사실이다.

 

이에 대해 김 부시장은 "현재 보건계 직렬 사무관들이 승진한 지 전부 1년이 초과된 사람들이 없는 데다 경력도 짧다. 올 연말이나 내년 초에 채용공고를 낸다 해도 똑같은 악순환이 반복되지 않는다고 보장할 수 없다."면서 현실적 아쉬움을 토로했다.

 

"이번 일은 보건 분야뿐만 아니라 연공서열에 따른 인사정책으로 생긴 일"이라고 지적하고 "향후 전문인력 발탁을 위한 내부 인사 혁신과 개선도 필요하다."고 강조했다.

 

이와 함께 "지자체에서 안고 있는 의료 전문인력의 부재는 안동시만의 문제는 아니다. 하지만 법의 테두리 안에서 전문인력이 없을 경우 지자체 안에서 보건 전문인력을 육성할 수 있는 현실적 대안 마련이 필요하다."고 말해 향후 보건소장 임용 문제를 어떻게 풀어갈지 안동시의 행보가 주목된다.

김은경 기자(olympus486@hanmail.net)

       

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